会社情報
女性活躍推進の取り組み
女性が活躍できるよう推進するため、次のように行動計画を策定します。
女性活躍推進に関する行動計画の概要
１．行動計画の期間
２０１６年４月１日～２０２１年３月３１日（５年間）
２．当社の目標
目標１．２０１８年度までに女性管理職比率を１% にする。
目標２．女性の継続雇用の割合を６０%以上にする。
※行動計画書の詳細はこちら（95KB）
当社の活躍状況における数値
2016.3月現在
| 項目 | 現状 |
|---|---|
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 （中途採用者も含める） |
13% |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | 3.3年 |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 0% |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 13% |
| 10事業年度前及びその前後の事業年度に採用した 労働者の男女別の継続雇用割合 （新規学卒者として採用されたに限る） |
男性：76% 女性：51% |
| 男女別の育児休業取得率及び平均取得期間 | 男性：0% 女性：100%(11.8か月) |
| 有給休暇取得率 | 49% |
| 各職階の労働者に占める女性労働者の割合 及び役員に占める女性の割合 |
係長級：17% 役員：17% |
次世代育成支援
従業員が、仕事と子育てを両立できる、働きやすい環境をつくることによって、 全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法 に基づき一般事業主行動計画を策定し、計画を推進しております。
当社の子育て支援に関するこれまでの取組み状況
| 短時間勤務制度 | １日２時間以内で小学校４年生始期まで利用できます |
|---|---|
| 時間外労働の免除制度 | 小学校４年生始期まで利用できます。 |
| 本人出産祝金 | 1児につき20万円をCKD共済会より支給します。 |
| 出産特別休暇 | 配偶者出産時に3日間行使できます。（連続、分散取得可） |
１．次世代育成支援行動計画の期間
２０１５年４月１日～２０２０年３月３１日（５年間）
２．次世代育成支援行動計画の概要（詳細はこちらから）
- ■ 育児休業の取得率の向上
- ■ 会社が契約する託児施設の利用率向上
- ■ 産休・育児休業取得後に職場復帰した者の短時間勤務制度の利用率向上
- ■ 社員・上司の意識改革による所定外労働の削減
